Oftmals wird, wenn man sich um einen neuen Arbeitsplatz bemüht, ein psychologischer Eignungstest angesetzt, aber auch, wenn man sich selbst orientieren möchte. Aber ist er wirklich sinnvoll?
Mit der Erforschung des menschlichen Verstandes, des menschlichen Verhaltens und den Eigenarten eines jeden Menschen wird auch immer mehr in der Arbeitswelt aus diesen Erkenntnissen geschöpft. Arbeitgeber und -nehmer sind gleichsam an einem psychologischen Eignungstest interessiert, um Schwächen und Stärken ausfindig zu machen. Doch kann ein solcher Test wirklich Aufschluss über die Psyche eines Menschen geben?
Ein psychologischer Eignungstest besteht aus einem Fragebogen und Aufgaben, die unter anderem das räumliche Vorstellungsvermögen testen sollen. Das Ergebnis des Tests soll Aufschluss darüber geben, inwiefern der Arbeitnehmer für den angestrebten Beruf geeignet ist. Er kann aus persönlicher Sicht aber auch aufzeigen, welche berufliche Laufbahn empfehlenswert ist und von welcher man sich eher distanzieren sollte. Das hilft vor allem solchen Menschen, die keine wirklichen Vorstellungen haben, für welches Berufsfeld sie geeignet sind.
Doch ein psychologischer Eignungstest birgt auch seine Gefahren. Da er meist nur einmal gemacht wird, kann er nur das Bild des Tages geben, an dem er gemacht wird. An diesem Tag stimmen die Ergebnisse zwar, aber das muss nicht garantieren, dass diese Angaben dann allgemeingültig sind. Wer auf Nummer sicher gehen möchte, sollte einen solchen Test mehrmals wiederholen. Die Tagesform kann sehr entscheidend sein, sodass zum Beispiel das räumliche Vorstellungsvermögen an unterschiedlichen Tagen variabel sein kann. Das sollten Arbeitgeber und -nehmer bei der Auswertung beachten.
Psychologische Tests werden entweder direkt auf der Arbeitsstelle, im Arbeitsamt oder im Internet angeboten. Einige sind kostenlos, andere kostenpflichtig. Wenn man sich nur ein wenig orientieren möchte, so kann man ruhig einen kostenlosen Test machen. Wenn man jedoch eine richtige psychologische Auswertung sowie Vorschläge zu späteren Berufsfeldern aufgrund von Stärken und Schwächen haben möchte, sollte man die kostenpflichtige Variante wählen, um auf der sicheren Seite zu sein. Diese werden meist von Instituten oder Akademien angeboten. Kostenpflichtige Angebote, die einem schleierhaft vorkommen, sollte man ignorieren.
21. Juni 2010